В Пензенской области подведены итоги масштабной работы по составлению ежегодного прогноза кадровой потребности. Этот документ, являющийся ключевым элементом в регулировании рынка труда и частью реализации национального проекта «Кадры», призван обеспечить соответствие системы образования реальным запросам экономики. Главная цель – выстроить четкую связь между потребностями работодателей и подготовкой специалистов, чтобы выпускники учебных заведений были востребованы на рынке труда.
При создании прогноза был применен комплексный подход. Эксперты изучили макроэкономические и демографические тенденции, проанализировали текущую ситуацию на рынке труда и провели масштабное исследование среди представителей бизнеса. В опросе приняли участие более трех тысяч предприятий и организаций из самых разных отраслей экономики региона. Собранные данные позволили не только оценить общую потребность в трудовых ресурсах, но и спрогнозировать количество новых рабочих мест и потребность в замещении выбывающих сотрудников.
По словам министра труда Пензенской области Алексея Качана, результаты прогноза на 2026 год указывают на лидирующие позиции обрабатывающих производств, где ожидается наибольший спрос на специалистов – 24,7% от общего числа. В топ-5 отраслей, испытывающих дефицит кадров, также вошли здравоохранение и социальные услуги (14,9%), образование (12,4%), сельское хозяйство (11,7%) и сфера транспортировки и хранения (6,3%). Министр отметил, что эти данные станут фундаментом для определения объемов приема студентов в колледжи и вузы региона.
Фото: пресс-служба администрации города Пензы
